logo
پیام فرستادن
Wuhan Homsh Technology Co.,Ltd.
محصولات
اخبار
خونه > اخبار >
اخبار شرکت در مورد رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.
مناسبت ها
تماس ها
تماس ها: Mr. Kelvin Yi
حالا تماس بگیرید
به ما ایمیل بفرست

رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.

2025-09-18
Latest company news about رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.

1. مورد واقعی: 50 کارمند در محل کار، 80 رکورد ورود و خروج، رئیس را خشمگین کرد

      مدت زیادی نگذشته بود که رئیس یک شرکت تولیدی آنقدر عصبانی شد که تقریباً کامپیوترش را در دفترش خرد کرد.
      بخش مالی تازه حقوق ماه قبل را گزارش کرده بود: کل حقوق قابل پرداخت به 1.86 میلیون یوان می رسید، اما تنها بیش از 50 کارمند واقعاً در محل کار حضور داشتند.
      "چرا سیستم ورود و خروج 80 نفر را نشان می دهد در حالی که فقط 50 کارمند در شرکت ما کار می کنند؟ آیا 30 نفر اضافی ارواح هستند؟" غرش رئیس لی در سراسر طبقه شنیده می شد.

2. پدیده ورود و خروج نیابتی آشکار می شود: عملیات پنهان تکان دهنده است

بخش منابع انسانی فوراً فیلم های نظارتی ماه گذشته را بازیابی کرد و حقیقت باعث شد همه با تعجب نفس بکشند:

      ● ورود و خروج نیابتی انبوه در ساعات شلوغ صبحگاهی: هر روز از ساعت 7:45 تا 8:00، کارمند وانگ دسته ای از کارت های حضور و غیاب را در دست داشت و به مدت 8 دقیقه جلوی دستگاه ورود و خروج ایستاد و ماهرانه 16 کارت را کشید.

      ● ورود و خروج نیابتی برای اضافه کاری جعلی: هر روز از ساعت 18:00 تا 18:15، یک عضو از کارکنان نظافت برای 7 همکار که ادعا می کردند "اضافه کاری" می کنند، ورود و خروج را انجام می داد. با این حال، فیلم های نظارتی به وضوح نشان می داد که این کارمندان قبلاً در ساعت 16:00 کار را ترک کرده بودند.

      ● "ورود و خروج شبح وار" توسط کارمندان مستعفی: کارت های حضور و غیاب 3 کارمند که 2 ماه قبل استعفا داده بودند، هنوز در سیستم "به طور معمول ثبت شده" بود و آنها هر ماه به دریافت حقوق پایه ادامه می دادند.

      این یک مورد مجزا نیست. بر اساس آمار ناقص، پدیده ورود و خروج نیابتی به صنایع مختلف نفوذ کرده و به آرامی در حال فرسایش سود شرکت ها است. روسای بی شماری ناآگاهانه به "کارمندان غیر موجود" حقوق می پردازند و شکاف های مدیریتی اساسی بسیار جدی تر از آن چیزی است که تصور می شود.
آخرین اخبار شرکت رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.  0

3. محاسبه هزینه: ضررهای پنهان ناشی از ورود و خروج نیابتی برای شرکت ها

با در نظر گرفتن کارخانه رئیس لی به عنوان مثال، ضررهای ناشی از ورود و خروج نیابتی تکان دهنده است:
آخرین اخبار شرکت رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.  1
علاوه بر هزینه های مستقیم ذکر شده در بالا، شرکت ها نیز باید ضررهای پنهان را متحمل شوند:

      ● خطر از دست دادن استعدادهای اصلی: کارمندانی که واقعاً اضافه کاری می کنند احساس نارضایتی می کنند زیرا "کاربران ورود و خروج نیابتی بدون زحمت سود می برند" که منجر به کاهش نرخ حفظ کارمندان برجسته می شود؛

      ● از دست رفتن راندمان تولید: ورود و خروج آشفته منجر به برنامه ریزی نامنظم می شود و مانع از فرآیندهای تولید یا خدمات می شود؛

      ● خطر انطباق: داده های ورود و خروج نادرست ممکن است باعث اعمال مجازات از سوی مقامات نظارت بر کار شود و حتی منجر به جبران خسارت داوری کارگری شود.

4. تشخیص عنبیه: راه حل فنی برای پایان دادن کامل به ورود و خروج نیابتی

4.1 آسیب پذیری سیستم های ورود و خروج سنتی در برابر هک

روش های ورود و خروج سنتی مستعد تکرار و جعل هستند و آنها را به یک "کانون" برای ورود و خروج نیابتی تبدیل می کند. مشکلات خاص به شرح زیر است:

      ● ورود و خروج اثر انگشت: یک پوشش اثر انگشت سیلیکونی 9.9 یوانی موجود در بازار می تواند اثر انگشت را کاملاً کپی کند. حتی "آموزش های تولید فیلم اثر انگشت" به صورت آنلاین در گردش است که آستانه های هک بسیار پایینی دارند؛

      ● تشخیص چهره: عکس های استاتیک با کیفیت بالا و فیلم های پویا که در آی پد پخش می شوند می توانند اکثر دستگاه های معمولی را فریب دهند و در تشخیص "زنده بودن" ناموفق باشند؛

      ● کارت حضور و غیاب/رمز عبور: کارت های حضور و غیاب را می توان آزادانه منتقل کرد و رمزهای عبور را می توان به اشتراک گذاشت که کاملاً فاقد توانایی تأیید منحصر به فرد بودن هویت هستند.

      علت اصلی: چنین سیستم هایی فقط می توانند "اعتبارنامه ها را تأیید کنند" اما نمی توانند واقعاً "هویت ها را تأیید کنند".

4.2 پیشرفت انقلابی فناوری تشخیص عنبیه

آخرین اخبار شرکت رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.  2

      پس از اینکه یک شرکت فناوری به سیستم ورود و خروج تشخیص عنبیه روی آورد، تأثیر آن فوری بود: در ماه اول، "12 کارمند شبح شناسایی شدند"، هزینه های اضافه کاری 45٪ کاهش یافت و تمام اضافه کاری های باقی مانده واقعی بود. چیزی که حتی بیشتر تعجب آور بود این بود که رضایت کارمندان 30٪ افزایش یافت - به این دلیل ساده که مدیریت به انصاف و شفافیت بازگشت.

مزایای اصلی تشخیص عنبیه

      ● منحصر به فرد بودن جهانی: بافت عنبیه هر فرد منحصر به فرد است. حتی دوقلوهای همسان نیز تفاوت هایی دارند. هرگز دو عنبیه یکسان در تاریخ بشر یافت نشده است؛

      ● پایداری مادام العمر: ویژگی های عنبیه از بدو تولد تا مرگ ثابت می ماند و تحت تأثیر سن، بیماری یا جراحات قرار نمی گیرد؛

      ● غیر قابل جعل بودن: به ویژگی های زنده رگ های خونی عنبیه متکی است و عکس ها، فیلم ها، مدل ها و غیره نمی توانند از تشخیص عبور کنند؛

      ● دقت فوق العاده بالا: میزان تشخیص اشتباه کمتر از 0.0001٪ است که دقیق تر از آزمایش DNA است و به 100٪ تأیید هویت می رسد.

4.3 بازخورد مشتری واقعی

      ● مسئول یک شرکت تولیدی: "پس از تغییر به ورود و خروج عنبیه، پولی که هر ماه پس انداز می شود برای من کافی است تا 5 نیروی فنی دیگر استخدام کنم. بازگشت سرمایه شگفت انگیز است!"

      ● مدیر منابع انسانی یک شرکت: "در گذشته، همیشه افرادی بودند که برای دیگران ورود و خروج می کردند. اکنون منصفانه است و همه انگیزه بیشتری دارند. فضای کار به طور قابل توجهی بهبود یافته است."

      ● کارمند یک شرکت: "تشخیص فقط 1 ثانیه طول می کشد. نیازی به صف کشیدن برای ورود و خروج هنگام رفتن به سر کار و بازگشت از آن نیست - راحت و عاری از اختلافات است."

4.4 تجزیه و تحلیل بازگشت سرمایه گذاری

      ورود و خروج نیابتی هر روز سود شرکت ها را فرسایش می دهد. هر چه تأخیر بیشتر باشد، شرکت ها ضررهای غیرضروری بیشتری متحمل خواهند شد.
      بر اساس محاسبات مؤسسات معتبر: پس از اینکه یک شرکت 100 نفره یک سیستم ورود و خروج تشخیص عنبیه را مستقر می کند، نه تنها می تواند ورود و خروج نیابتی را به طور کامل حذف کند، بلکه راندمان مدیریت را نیز به طور قابل توجهی بهبود می بخشد (کاهش هزینه های تأیید دستی) و از خطرات اختلاف کارگری جلوگیری می کند. مهمتر از آن، مدیریت ورود و خروج شفاف و منصفانه می تواند رضایت کارمندان را بهبود بخشد و از دست دادن استعدادهای برجسته را کاهش دهد - این مزایای پنهان اغلب ارزشمندتر از هزینه های حقوق مستقیماً پس انداز شده است.
آخرین اخبار شرکت رئيس عصباني است فقط 50 کارمند کار مي کنند، اما سوابق ساعت 80 نفر را نشان مي دهد.  3

      به عنوان یک شرکت حرفه ای در بخش بیومتریک، فناوری ووهان هومش از طریق نوآوری های تکنولوژیکی، احراز هویت ایمن را هدایت می کند. با استفاده از الگوریتم های اختصاصی هسته، قابلیت های فنی end-to-end و تخصص سخت افزاری با دقت بالا، ما پشتیبانی حرفه ای را برای طیف کاملی از محصولات بیومتریک خود، از جمله تشخیص عنبیه و تشخیص رگ ارائه می دهیم.

      ما نیازهای صنایع جهانی مانند امور مالی و امنیت را برآورده می کنیم و مشاوره فنی، توسعه سفارشی و پشتیبانی پس از فروش شبانه روزی را ارائه می دهیم. ما مشتاقانه منتظر همکاری با همتایان جهانی برای ایجاد یک اکوسیستم احراز هویت ایمن از طریق فناوری بیومتریک و توانمندسازی ارتقای دیجیتال صنعتی هستیم.